El Ayuntamiento de Segorbe celebró ayer, martes 2 de septiembre, un pleno extraordinario en el que se aprobaron dos puntos fundamentales: la urgencia de la convocatoria y el Plan de Igualdad de los empleados y empleadas municipales.

El debate se inició con la votación de la urgencia del pleno, justificada por la necesidad de contar con el documento aprobado para poder optar a determinadas subvenciones y, principalmente, para poner en marcha medidas que benefician de manera directa a la plantilla municipal.

Posteriormente, se abordó el segundo punto del orden del día: la aprobación del Plan de Igualdad. Todos los grupos políticos manifestaron su apoyo al documento, que fue aprobado por unanimidad.

Un documento vivo y de futuro

Durante las intervenciones, los portavoces coincidieron en que se trata de un “punto de partida” que deberá revisarse, mejorarse y actualizarse en los próximos años. El plan, con una vigencia de cuatro años, incluye medidas dirigidas a reducir la brecha salarial, mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como reforzar la difusión y conocimiento del protocolo frente al acoso.

Algunos concejales destacaron que, pese a que la brecha salarial en el salario base es reducida, existen diferencias en los complementos de productividad que deberán analizarse en el futuro. Asimismo, se puso de relieve la necesidad de reforzar la conciliación, ya que una parte de la plantilla considera que aún es insuficiente.

La Alcaldesa recordó que este plan ha sido elaborado por una empresa externa especializada para garantizar la objetividad en el análisis de datos y diagnósticos, y subrayó que “es un documento vivo, que se irá modificando y adaptando conforme se detecten necesidades, siempre con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras municipales”.

Unanimidad y consenso

Todos los grupos coincidieron en la importancia del acuerdo, valorando la colaboración de la plantilla en la elaboración del plan y destacando que su aprobación beneficiará al conjunto de empleados y empleadas municipales.

Con la aprobación de este documento, el Ayuntamiento de Segorbe da un paso adelante en su compromiso con la igualdad y en la mejora continua de las condiciones laborales de su personal.